по МОУ СОШ г. Мамоново от 01.10.2007 года

«Об оплате труда работников МОУ СОШ
г. Мамоново в 2007-08 учебном году»

В соответствии с Законом Калининградской области от 03.08.07 г. № 154 «О внесении
дополнения в Закон Калининградской области «Об оплате труда работников
государственных учреждений», решением № 141 Окружного Совета депутатов МО
«Мамоновский городской округ» от 27.09.07 г. «Об оплате работников муниципальных
учреждений и организаций муниципального образования «Мамоновский городской округ»,
финансируемых за счет средств местного бюджета», решением общего собрания трудового
коллектива МОУ СОШ г. Мамоново протокол № 5 от 11.09.07 года
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить в МОУ СОШ г. Мамоново систему оплаты труда, отличную от тарифных
ставок (ЕТС) работников системы образования.

2. Утвердить «Положение о системе оплаты труда работников МОУ СОШ г. Мамоново
Калининградской области» и «Положение о порядке и условиях применения
стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального
вознаграждения и др.) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты
труда».

3. Перевод на НСОТ (новую систему оплаты труда) произвести следующим образом:
с 01.09.07 года:

• всех педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, кроме
педагогов УКП.;

в иные категории педагогических работников, кроме воспитателей ГПД;

• административно-управленческий персонал школы, кроме ЗДШ по УКП.
с 01.01.2008 года:

• учебно-вспомогательный персонал школы;

• младший обслуживающий персонал школы;

• педагогов УКП, ЗДШ по УКП, воспитателей ГПД.

4. Специалисту ОК Полуян Г.И.:

• Оформить «Дополнительное соглашение» к трудовому договору, для
работников переведенных на НСОТ с 01.09.07.

• До 26.10.07 года письменно предупредить всех работников, переводимых на
НСОТ с 01.01.08 об изменении существенных условий трудового договора.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор МОУ СОШ г. Мамоново подпись Л.Л.Кожевниковой

« Утверждаю»

Глава МО «Мамоновский городской округ»

О.В. Шлык.

Положение

о системе оплаты труда работников

МОУ СОШ г. Мамоново Калининградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников МОУ средней общеобразовательной школы г. Мамоново, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственным образовательным стандартом общего образования (далее МОУ СОШ).

1.2. Система оплаты труда работников МОУ СОШ устанавливается:

Решением общего собрания трудового коллектива, коллективным договором, Уставом МОУ СОШ г. Мамоново в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Положением и принимаемыми в соответствии с ним другими локальными нормативными правовыми актами.

2. Формирование фонда оплаты труда

МОУ СОШ г. Мамоново

2.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ СОШ осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательного учреждения Учредителем в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в образовательном учреждении.

Фонд оплаты труда отражается в смете доходов и расходов образовательного учреждения.

2.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x К x Д x Н, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - региональный расчетный подушевой норматив применительно к МОУ СОШ г. Мамоново);

К – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения;

Д - доля фонда оплаты труда в общем объеме доведенных образовательному учреждению расходов на государственный стандарт общего образования, определяемая образовательным учреждением самостоятельно в пределах коэффициентов, установленных Правительством Калининградской области;

Н - количество учащихся в образовательном учреждении.

3. Распределение фонда оплаты труда

образовательного учреждения

3.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

3.2. Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 77 % фонда оплаты труда МОУ СОШ.

Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 23 % фонда оплаты МОУ СОШ.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников МОУ СОШ (за исключением стимулирующих выплат), включая:

а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.);

в) административно-управленческий персонал образовательного учреждения (руководитель образовательного учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и др.);

г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, библиотекарь, секретарь-машинистка, заведующий хозяйством и др.);

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водители, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания и др.).

3.4. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб). При этом:

а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала, комплексно осуществляющих учебно-воспитательный процесс, устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год;

б) доля фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала, не участвующих непосредственно в учебно-воспитательном процессе, устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год с учетом индексации, принятой на федеральном уровне.

3.5. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, тарификацией и «Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда» в трудовых договорах (дополнительных соглашениях), заключаемых с работниками руководителем образовательного учреждения.

В случае изменения фонда оплаты труда образовательного учреждения и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера.

3.6. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в образовательном учреждении с учетом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых образовательным учреждением с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения.

4. Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в МОУ СОШ г. Мамоново и повышающих коэффициентов

4.1. Доля базовой части фонда оплаты труда МОУ СОШ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТсп).

Объем общей части (ФОТо) составляет не менее 65% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

Объем специальной части (ФОТсп) составляет не более 35% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога, численности учащихся в классах, повышающих коэффициентов.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается МОУ СОШ г. Мамоново самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в МОУ СОШ (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТо х 35

Стп = ------------------------------------------------------------------------------------, где:

(а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

52 - количество недель в году;

35 - количество учебных недель в учебном году в соответствии с

базисным планом;

а1 - количество учащихся в первых классах;

а2 - количество учащихся во вторых классах;

а3 - количество учащихся в третьих классах;

...

а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

...

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается МОУ СОШ самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда МОУ СОШ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп), обеспечивает:

а) осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

б) осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных локальными правовыми актами МОУ СОШ (доплата за заведование кабинетом, доплата за классное руководство, доплата за методическое обеспечение образовательного процесса и др; проверку тетрадей, надомное обучение, ведение дополнительных занятий);

в) установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении должностного оклада педагогического работника.

4.7. На осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных подпунктами «а», «б» пункта 5.6. настоящего Положения, направляется до 16% доли базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп).

4.8. Повышающие коэффициенты, учитываемые при определении должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливаются:

а) за сложность и (или) приоритетность предмета (К);

б) за квалификационную категорию педагога (А);

в) за работу с учащимися, требующими особого подхода (О);

4.9. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются с учетом следующих критериев:

а) участие предмета в государственной (итоговой) аттестации, осуществляемой в форме единого государственного экзамена (для учащихся всего класса);

б) дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников (литература, иностранный язык, история, география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, биология, информатика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа).

в) особые условия труда (физическая культура, технология).

4.10. Повышающие коэффициенты за сложность и (или) приоритетность предмета (К) устанавливаются в размере:

а) К = 1,15 (русский язык, литература 10-11 кл, математика, основные предметы 1 класса начальной школы);

б) К = 1,10 (Литература 5-9 кл., история, обществознание, иностранный язык, география, биология, экология, МХК, информатика, физика, химия, основные предметы 2 - 4 классов начальной школы);

в) К = 1,05 (экономика, технология, физическое воспитание);

г) К = 1,0 (астрономия, ИЗО, музыка, черчение, ОБЖ);

д)К= 1,15 от количества часов в профильных группах по всем предметам в 10-11 классах.

4.11. К основным предметам в начальной школе относятся русский язык, литературное чтение, математика, окружающий мир.

4.12. Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога устанавливаются в размере:

а) А = 1,20 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);

б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);

в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).

4.13. Повышающие коэффициенты за работу с учащимися, требующими особого подхода, устанавливаются в размере:

а) О = 1,15 для педагогических работников, работающих в специальных (коррекционных) классах и группах с детьми с ЗПР;

б) О = 1,05 для педагогических работников, работающих в классах компенсирующего обучения с детьми с проблемами в обучении;

в) О = 1,01 за каждого учащегося с ЗПР в классах интегрированного обучения.

5. Определение размера должностного оклада педагогических

работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс

5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный, в соответствии с тарификацией, размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю) и состоит из общей (аудиторная) и специальной (внеаудиторная) занятость частей. Должностной оклад не может быть ниже оклада по ЕТС за соответствующий объем работы (на период эксперимента).

5.2 Аудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя проведение уроков в соответствии с тарификацией и оплачивается в соответствии с п.п. 5-3-5.5. настоящего Положения.

5.2.1. Должностной оклад (базовая часть, аудиторная занятость) педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп x Н x Т x К x А х О где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);

Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);

К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

О – повышающий коэффициент за работу с учащимися, требующими особого подхода.

5.2.2. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А

5.2.3 В случае, если педагог ведет предметы в С(К) классе или ККО, для показателя «Н» (количество учащихся по предмету в классе) применяется повышающий коэффициент 2.

Если педагог ведет предметы, по которым предусматривается разделение класса на группы, в том числе, факультативные занятия профильных групп в 10-11 классах, для показателя «Н» (количество учащихся по предмету в классе) применяется повышающий коэффициент:

12 учащихся – 2,0;

11 учащихся – 1,8;

10 учащихся – 1,7;

9 и менее – 1,6;

При ведении предметов, по которым деление на группы связано с требованиями техники безопасности (технология, информатика) или возрастными особенностями учащихся (физкультура), для показателя «Н» применяется коэффициент 2.

Количество учащихся при применении поправочного коэффициента не может превышать 25 человек.

5.2.4. В случае, если педагог осуществляет замену уроков, оплата производится исходя из средней стоимости 1 часа педагога, осуществляющего замену уроков отсутствующего преподавателя.

5.3. Внеаудиторная занятость включает в себя

- дополнительные занятия с учащимися в форме факультативов, элективных курсов – тарифицируются и оплачиваются исходя из средней стоимости 1 часа педагога с применением коэффициента 0,7

- дополнительные занятия с учащимися в форме проведения кружков, секций, клубов тарифицируются и оплачиваются как работа педагогов дополнительного образования;

- обучение детей-инвалидов на дому тарифицируется и оплачивается аналогично ведению учебных предметов с учетом заключения ПМПК и применением к количеству учеников коэффициента 20;

- дополнительная работа с учащимися и (или) их родителями (законными представителями) в качестве классного руководителя, тарифицируется и оплачивается в соответствии с «Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда»;

- методическая работа (руководство МО) тарифицируется и оплачивается в соответствии с «Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда»;

- заведование кабинетами тарифицируется и оплачивается в соответствии с ходатайством экспертной комиссии на основании «Положения об учебных кабинетах МОУ СОШ г. Мамоново» в соответствии с «Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда»;

- проверка тетрадей тарифицируется и оплачивается в соответствии с «Положением о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда»;

- работа в ГПД тарифицируется и оплачивается как работа в качестве воспитателей ГПД.

6. Оплата труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала образовательного учреждения

6.1 Система оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера

6.2. Размер должностного оклада данных специалистов определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:

ДОс = ДОср x К, где:

ДОс – должностной оклад специалиста учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников МОУ СОШ, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, установленной данному специалисту МОУ СОШ с учетом категории;

6.3. Коэффициенты устанавливаются в следующих размерах:

а) административно-управленческий персонал МОУ СОШ (заместители директора школы, руководители структурных подразделений) – высшая категория (14 разряд) -1,6; 1-я категория (13 разряд) – 1,4;

б) иные категории педагогических работников

- педагоги-организаторы внеклассной и внешкольной работы, социальные педагоги – высшая категория -1,1, первая категория – 0,9; вторая категория – 0, 7;

- воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, логопеды педагоги дополнительного образования, педагог-организатор ОБЖ – высшая категория -0,9; первая категория – 0,8; вторая категория – 0,7; н/а – 0,6.

6.4 Размер установленных коэффициентов может быть изменен с учетом объемов работы и по согласованию с Советом ООС.

6.4 Выплаты компенсационного и стимулирующего характера данным категориям педагогических работников осуществляются в соответствии с локальным актом «Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, компенсаций, материального вознаграждения и других) работникам МОУ СОШ г. Мамоново за счет средств оплаты труда».

7. Оплата труда руководителя образовательного учреждения

7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательного учреждения устанавливаются Учредителем образовательного учреждения в трудовом договоре (дополнительном соглашении к действующему трудовому договору).

Трудовой договор с руководителем образовательного учреждения заключается на определенный срок.

7.2. Система оплаты труда руководителя образовательного учреждения включает:

а) должностной оклад;

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты стимулирующего характера

7.3. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;

ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;

К – коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю образовательного учреждения.

7.4. Коэффициенты по группе оплаты труда устанавливаются в следующих размерах:

1 группа - коэффициент 3,0;

2 группа - коэффициент 2,5;

3 группа - коэффициент 2,0;

4 группа - коэффициент 1,5.

7.5. Определение группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения осуществляется в зависимости от показателей, обуславливающих объем и сложность труда руководителя образовательного учреждения (вид общеобразовательного учреждения, количество учащихся, количество работников, наличие специальных (коррекционных) классов для учащихся с отклонениями в развитии, логопедических пунктов, наличие компьютерных классов, организация подвоза учащихся, количество зданий и сооружений, наличие структурных подразделений, основные характеристики организации учебно-воспитательного процесса и т.п.).

7.6. Условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Учредителем.

7.7. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя образовательного учреждения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.

8. Изменения размеров оплаты труда работников

МОУ СОШ г. Мамоново

Размеры оплаты труда работников МОУ СОШ г. Мамоново изменяются в случаях:

- федерального или регионального повышения оплаты труда работникам бюджетной сферы или системы образования – в соответствии с Законами РФ;

- вследствие изменения нормативов бюджетного финансирования школы и, как следствие, стоимости 1 ученико-часа;

- вследствие изменения средней величины должностных окладов педагогических работников МОУ СОШ, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и (или) изменения группы оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно-управленческого персонала образовательного учреждения;

В этих случаях с работниками МОУ СОШ г. Мамоново заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада.

Принято на общем собрании

Трудового коллектива МОУ СОШ г. Мамоново

Протокол №5 от 11 сентября 2007 г.